Talent Acquisition Specialist

Over Sword Technologies

Sword Technologies is een toonaangevend IT-adviesbureau in België, dat samenwerkt met zowel publieke als private organisaties om hun digitale transformatie te versnellen. Met een sterke aanwezigheid in Europese instellingen en een groeiende voetafdruk op de Vlaamse markt, zijn we trots op het leveren van hoogwaardige IT-expertise en het opbouwen van langetermijnrelaties met onze klanten.

Je Rol

We zijn op zoek naar een proactieve Talent Acquisition Specialist om ons team in Brussel te versterken. Je speelt een sleutelrol bij het aantrekken en aannemen van top IT-talent, waarbij je nauw samenwerkt met onze bedrijfsleiders om onze afdeling te laten groeien. Als je gepassioneerd bent over werving, gedijt in een snel veranderende omgeving en impact wilt maken in de IT-sector, is deze rol iets voor jou.

Wat je zult doen

• Beheer de wervingsreis – van het opstellen van vacatures en sourcen van kandidaten tot het beheren van interviews en begeleiden van aanbiedingen.

• Slim werven – maak gebruik van LinkedIn, vacaturebanken, sociale media en je eigen netwerk om top talent te betrekken.

• Samenwerken met hiring managers – begrijp hun behoeften, geef inzichten en ontwerp effectieve wervingsstrategieën.

• Versterk ons werkgeversmerk – ondersteun initiatieven die Sword presenteren als een werkgever van keuze op de IT-markt.

• Houd gegevens scherp – onderhoud ons ATS en wervingsdatabase om nauwkeurigheid en efficiëntie te waarborgen.

• Blijf voorop lopen – volg trends in tech-werving en deel best practices met het team.

• Rapporteer & verbeter – volg belangrijke wervingsstatistieken en geef bruikbare updates aan het management.

Wat je meebrengt

• Talen: Vloeiend Engels; Nederlands en/of Frans is een sterke troef.

• Ervaring: 1-2 jaar in werving, bij voorkeur in IT- of technologiegerelateerde functies.

• Opleiding: Bachelor diploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied is een pluspunt.

• Technische kennis: Bekendheid met IT-rollen en concepten is een voordeel.

• Mensenkennis: Sterke communicator met het vermogen om zowel kandidaten als belanghebbenden te betrekken.

• Organisatorische vaardigheden: In staat om meerdere processen en prioriteiten tegelijk te beheren.

• Digitale knowhow: Comfortabel met het gebruik van wervingshulpmiddelen (LinkedIn Recruiter, ATS-platforms, enz.).

Wat wij bieden

• Een dynamische werkomgeving met ondersteunende collega's en echte groeikansen.

• Een competitief salaris met een aantrekkelijk pakket aan voordelen.

• Voortdurende training en professionele ontwikkeling.

• De kans om bij te dragen aan het succes van een leidend IT-consultancykantoor in het hart van Europa.