Talent Acquisition Specialist

À propos de Sword Technologies

Sword Technologies est une société de conseil en informatique de premier plan en Belgique, collaborant avec des organisations publiques et privées pour accélérer leur transformation numérique. Avec une forte présence dans les institutions européennes et une empreinte croissante sur le marché flamand, nous nous engageons à fournir une expertise informatique de haute qualité et à construire des relations à long terme avec nos clients.

Votre rôle

Nous recherchons un Spécialiste de l'acquisition de talents proactif pour renforcer notre équipe à Bruxelles. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et le recrutement des meilleurs talents en informatique, en travaillant en étroite collaboration avec nos dirigeants pour aider à développer notre société de conseil. Si vous êtes passionné par le recrutement, prospérez dans un environnement dynamique et souhaitez avoir un impact dans le secteur informatique, ce rôle est fait pour vous.

Ce que vous ferez

• Maîtrisez le parcours de recrutement – de la rédaction des offres d'emploi et la recherche de candidats à la gestion des entretiens et la négociation des offres.

• Sourcez intelligemment – exploitez LinkedIn, les job boards, les réseaux sociaux et votre propre réseau pour attirer les meilleurs talents.

• Collaborez avec les responsables du recrutement – comprenez leurs besoins, fournissez des informations et concevez des stratégies de recrutement efficaces.

• Valorisez notre marque employeur – soutenez les initiatives qui présentent Sword comme un employeur de choix sur le marché de l'informatique.

• Gardez des données précises – maintenez notre ATS et notre base de données de recrutement pour assurer précision et efficacité.

• Restez à la pointe – surveillez les tendances en matière de recrutement technologique et partagez les meilleures pratiques avec l'équipe.

• Rapportez et améliorez – suivez les principaux indicateurs de recrutement et fournissez des mises à jour exploitables à la direction.

Ce que vous apportez

• Langues : Anglais courant ; le néerlandais et/ou le français est un atout important.

• Expérience : 1 à 2 ans en recrutement, de préférence dans des rôles liés à l'informatique ou à la technologie.

• Formation : Diplôme de baccalauréat en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe préféré.

• Connaissance technologique : Familiarité avec les rôles et concepts informatiques est un plus.

• Compétences relationnelles : Communicateur efficace avec la capacité d'engager les candidats et les parties prenantes.

• Compétences organisationnelles : Capable de gérer plusieurs processus et priorités en même temps.

• Savoir-faire numérique : À l'aise avec les outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, plateformes ATS, etc.).

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail dynamique avec des collègues solidaires et de réelles opportunités de croissance.

• Un salaire compétitif avec un package d'avantages attractif.

• Formation continue et développement professionnel.

• La possibilité de contribuer au succès d'une société de conseil en informatique de premier plan au cœur de l'Europe.